採用動画を制作したのに「再生回数が伸びない」「途中で離脱される」と悩む企業は少なくありません。採用動画は作るだけでなく、最後まで見てもらえるかどうかが採用効果を左右します。見てもらえる動画と離脱される動画には、明確な違いがあります。

冒頭の「つかみ」が採用動画の成否を決める

動画視聴者の多くは、最初の5〜10秒で継続視聴するかどうかを判断します。離脱される動画の典型は、冒頭に会社概要や沿革を並べてしまうパターンです。求職者が知りたいのは「この会社で働いたらどんな未来があるか」という感情的な共鳴です。映像プロデューサーとしてロカルノ国際映画祭にも携わった経験を持つきたいクリエーション代表・柳堀裕太は、「冒頭で視聴者の感情を動かす一言や映像があるかどうかがすべてを変える」と語ります。

ターゲットを絞り込むことが「刺さる動画」をつくる

「誰にでも響く動画」を目指すと、結果として「誰にも刺さらない動画」になりがちです。新卒向けなのか、即戦力のキャリア採用向けなのか、あるいは特定の職種に向けたメッセージなのかを明確にすることが重要です。ターゲットが絞られると、言葉選びも映像の雰囲気も自然と変わり、視聴者は「自分ごと」として動画を受け取るようになります。

リアルな現場の空気感が信頼につながる

過度に演出された映像は、求職者に「作られた印象」を与えてしまいます。実際に働く社員の言葉や、日常の業務風景をありのままに映すことで、企業への信頼感が高まります。きたいクリエーションでは廃校再生プロジェクトなど地域に根ざした映像制作の経験を活かし、その企業にしかない「らしさ」を映像で引き出すことを大切にしています。AIを活用した効率的な制作フローも組み合わせながら、高品質かつ納得感のある採用動画をご提案しています。

まとめ

採用動画の効果を高めるには、冒頭のつかみ・ターゲットの明確化・リアルな現場感の三点が鍵です。戦略的な動画制作で、自社にマッチした人材との出会いを増やしていきましょう。